Aspecte practice şi posibile efecte Documentul nu detaliază, în forma citată, modalitățile exacte de acordare: ce tip de document justificativ va fi necesar, cum se va calcula plata pentru ziua respectivă sau dacă aceasta poate fi compensată prin muncă suplimentară. Aceste aspecte urmează, de regulă, să fie stabilite la nivelul normelor metodologice sau prin negocieri colective la nivel de ramură sau companie.
Din perspectiva angajatorilor, o zi liberă pe lună per angajată poate însemna reorganizare a programului, acoperire temporară a sarcinilor sau costuri adiționale. Pe de altă parte, susținătorii subliniază potențialul impact pozitiv asupra sănătății la muncă, reducerea absenteismului neplanificat și creşterea productivității pe termen lung, printr-un mediu de lucru mai adaptat nevoilor personale.
Reprezentanţi ai iniţiativei au făcut apel la dialog între părți — autorități, sindicate și patronate — pentru a stabili un mecanism echilibrat.
„Trebuie găsit un compromis care să protejeze sănătatea și demnitatea femeilor fără a afecta competitivitatea angajatorilor”,
